Der Indikator gibt an, wie viele Urlaubstage jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer durchschnittlich in einem Kalenderjahr genommen hat. Als Urlaub zählen hierbei sowohl die Urlaubstage, als auch zusätzliche, vom Arbeitgeber genehmigte freie Tage, Mutterschutzzeiten und sonstige Freistellungen. Die Zahl der tatsächlich genommenen Urlaubstage ist nicht gleichzusetzen mit dem Urlaubsanspruch.
Tatsächlich genommene Urlaubstage
Im Zuge der Corona-Pandemie ist die Anzahl der tatsächlich genommenen Urlaubstage gestiegen. Während Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Jahr 2019 30,9 Tage frei nahmen, stieg die Zahl der genommenen Urlaubstage in 2020 auf 32,4 Tage an. Auch im Jahr 2021 lag die Zahl der genommenen Urlaubstage mit 32,1 Tagen überdurchschnittlich hoch. Im Jahr 2022 sank die Zahl der genommenen Urlaubstage weiter auf 31,8 Tage.
Die Zunahme der tatsächlich genommenen Urlaubstage ist auf Ausfalltage aufgrund von Abwesenheit von Eltern infolge von Schul- und Kitaschließungen, Grenzschließungen und auf Quarantäneanordnungen bei Beschäftigten zurückzuführen.
Während zu Beginn der Pandemie zunächst der Abbau von Urlaubs- und Gleitzeitguthaben eine große Rolle gespielt haben dürfte, wurden im weiteren Verlauf vermehrt sonstige Freistellungsregelungen genutzt, die im Laufe der Pandemie erweitert wurden.
Informationen zum Indikator
Beschreibung/Definition
Durchschnittliche Zahl der genommenen Urlaubstage pro Abreitnehmer und Kalenderjahr.
Quelle
IAB – Arbeitsvolumenrechnung
Hinweise zur Interpretation
Die Werte beziehen sich auf Urlaubstage, die jedem Arbeitnehmer im Mittel zur Verfügung stehen.
Methodische Hinweise zur IAB-Arbeitsvolumenrechnung finden Sie auf der Internetseite des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).