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Die Rückzahlung von Aus- oder Fortbildungskosten setzt eine ausdrückliche Einigung zwischen den Vertragsparteien voraus und ist in dem jeweiligen Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Vereinbarung festzuhalten. Diese muss für den Arbeitnehmer transparent sein und darf keine Unklarheiten enthalten.
Rückzahlungsklauseln sind vertragliche Vereinbarungen, durch die Arbeitnehmer dazu verpflichtet wird, bestimmte finanzielle Leistungen an den Arbeitgeber ...
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Aug 14, 2023 · Wir erläutern anhand der aktuellen Rechtsprechung alles Wissenswerte zur möglichen Rückzahlung von Fortbildungskosten bei einer Kündigung.
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Der Arbeitgeber kann die Kosten für eine Ausbildung des Arbeitnehmers unter bestimmten Voraussetzungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückfordern.
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Arbeitgeber gewähren freiwillige Leistungen wie die Übernahme von Fortbildungskosten häufig nur mit Rückzahlungsklauseln. Was dabei zu beachten ist.
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Sie haben eine Ausbildung auf Firmenkosten absolviert? In welchem Fall die Firma Geld von Ihnen zurückverlangen darf und wie lang Anspruch besteht.
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Rückzahlung bei Fortbildungskosten Übernimmt ein Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer Fortbildungskosten und vereinbart für den Fall einer vorzeitigen ...
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Der Arbeitnehmer ist nach Maßgabe der folgenden Nrn. 3.2 bis 3.5 zur Rückzahlung der nach Nr. 2 vom Arbeitgeber tatsächlich aufgewandten Beträge verpflichtet, ...
Die Vereinbarung sah jedoch folgende Rückzahlungsklausel vor: „Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die nach Ziffer 2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen ...
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Die Verpflichtung zur Rückzahlung von Fortbildungskosten muss mit dem Arbeitnehmer vor Beginn der Fortbildungsmaßnahme vereinbart werden.
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